アジアクエスト株式会社採用サイト：採用活動におけるハラスメント防止方針

1. 基本姿勢・方針

アジアクエスト株式会社は、求職者の皆様が安心して採用選考や面談に臨めるよう、セクシュアルハラスメントをはじめとする各種ハラスメントの防止に努めています。採用活動において、当社の全従業員（面接担当者、リクルーター等を含む）に対し、各種ハラスメント行為を厳しく禁じています。

当社従業員が求職者の皆様と接する際は、以下のルールを遵守します。

オンライン面接・面談	原則として、当社が指定する公式のWeb会議システムを使用して実施します。面接担当者個人の私用ツール等を用いた面談は行いません。
対面（オフライン）面接・面談	当社オフィスの会議室、または当社が指定する打ち合わせスペース等で実施します。密室となる個室飲食店やホテル等での面談は行いません。
ご連絡手段	会社が貸与する公式メールアドレス、または採用管理システムを通じてご連絡します。面接担当者から個人のSNS（LINE等）による連絡先交換を求めたり、私的な連絡を行うことはありません。
例外（リファラル採用）	当社従業員の紹介（リファラル採用）によるカジュアル面談等については、上記の場所やツールの制限を一部緩和する場合があります。ただし、その場合においてもハラスメント防止の基本方針は厳格に適用されます。

当社の採用活動において、上記のルールから逸脱する行為やハラスメントを受けた場合、または判断に迷う場合は、以下の窓口までご相談ください。
なお、ご相談いただいたことや事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱い（不採用等）を行うことは一切ありません。

相談窓口（受付フォーム）	受付フォーム
対応部署	管理部　ハラスメント相談窓口担当